Российская экономика может обойтись без привлечения иностранных трудовых ресурсов

 |  

На протяжении последних двадцати пяти лет Россия является центром притяжения для тех граждан бывшего Советского Союза, кто рассчитывает здесь получить работу, которая будет оплачиваться более высоко по сравнению с тем, что им предлагают в новообразованных национальных государствах. В результате к сегодняшнему дню, по официальным данным, в Российской Федерации находится более 10 млн. иностранных граждан, что составляет 6.8% по отношению к населению нашей страны. При этом, также согласно официальной статистике, доля продукта, произведенного за счет труда мигрантов, составляет порядка 7-9% от общего валового продукта РФ.

На первый взгляд экономика России получает очевидные плюсы, привлекая мигрантов. Однако, если просчитать все связанные с этим процессом издержки, ситуация получается не столь оптимистичная. В данной статье мы не будет касаться вопросов, связанных с социальной сферой, демографией или взаимодействием культур. А если эти темы всё же будут всплывать, то исключительно в экономическом контексте.

Итак, 7-9% от общего валового продукта. На самом деле, эти цифры приблизительные, поскольку определенная часть мигрантов работает нелегально, а значит, не учитывается официальной статистикой. При этом подавляющее большинство трудовых мигрантов (99 или даже 99.999%) – это работники низкой квалификации. Таким образом, от привлечения мигрантов выигрывает не вся экономика, а только те сферы, где велика доля ручного труда – а именно сфера ЖКХ, строительство, логистика…

Мигранты, соглашающиеся работать в сером секторе, сами отказываются от защиты своих трудовых прав и любой формы социальной поддержки. Их бесправное положение дает работодателям возможность занижать заработную плату и получать за счет этого дополнительную прибыль. Еще одним последствием использования бесправного рабского труда является коррупция. При этом всё чаще раздаются голоса, что российский бизнес не выживет без привлечения мигрантов. Но это уже вопрос не миграционной, а фискальной политики.

Также не выдерживают критики заявления о том, что привлечение мигрантов позволяет сгладить демографические провалы. Наоборот, сегодняшний уровень безработицы в российских регионах говорит о том, что руководители предприятий не хотят брать на работу граждан России, которым нужно платить более высокую зарплату, а также делать отчисления в социальные фонды. К тому же трудовые мигранты, в особенности нелегальные, снижают саму стоимость труда – начинают падать зарплаты.

Нагрузка на социальную сферу также возрастает. При минимальных или вообще нулевых отчислениях в бюджет и во внебюджетные фонды мигранты, тем не менее, пользуются медицинской помощью, а их дети ходят в школу. Мы не утверждает, что мигрантов не нужно лечить и учить. Просто стоимость их труда при учете всех расходов оказывается выше, чем утверждают сторонники развития экономики за счет активной миграционной политики.

На что мигранты тратят свой заработок? За вычетом минимальных расходов на еду, одежду и проживание, все остальные заработанные деньги они переводят на родину. Так, в 2014 году из России в страны СНГ только через системы денежных переводов было отправлено 19.054 млрд. долларов, то есть более 1.5 млрд. долларов ежемесячно. И хотя в последние два года приток мигрантов в Россию сократился (а в отношении Таджикистана, основного поставщика трудовых ресурсов, даже наметился обратный процесс), тем не менее, Россия остается для жителей СНГ источником высоких, по сравнению с родной страной, заработков. Таким образом, трудовые мигранты не рассматривают Россию как новую родину. Отсюда следует вывод, что проблемы с их ассимиляцией и социальной адаптацией имеют не культурную или мировоззренческую природу, но относятся опять же исключительно к экономической сфере.

Справедливости ради, стоит признать, что трудовая миграция не есть только российское изобретение и только российская проблема. Когда Ford строит завод в Мексике или Apple организует производство iPhone в Китае, они также используют труд мигрантов, – только в этом случае мигранты не переселяются в США, а остаются в родной стране.

Таким образом, привлечение трудовых мигрантов не является панацеей, поскольку приносит пользу не экономике России в целом, а лишь отдельным отраслям или конкретным предприятиям с большой долей ручного труда. Но сегодняшняя модель экономики строится по экстенсивному типу и предполагает продолжить привлекать иностранную рабочую силу, однако не в полной мере учитывает издержки этого процесса.

С точки зрения экономики, более выгодным было бы создание новых производств в сопредельных странах, чтобы обеспечить рабочими местами тех, кто сегодня отправляется на заработки в Россию. При этом выпадающие 10 миллионов пар рабочих рук можно компенсировать за счет внутренних людских ресурсов, повышая финансовую заинтересованность и стимулируя трудовую мобильность.

Олег Якушев,

эксперт АО ИК «ЦЕРИХ Кэпитал Менеджмент»




Комментарии (0):

Чтобы написать комментарий, необходимо авторизоваться.


×

Политика конфиденциальности АО ИК «ЦЕРИХ Кэпитал Менеджмент»

Настоящая политика конфиденциальности АО ИК «ЦЕРИХ Кэпитал Менеджмент» (далее - Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и устанавливает правила использования АО ИК «ЦЕРИХ Кэпитал Менеджмент» (далее – Компания) персональной информации, получаемой от пользователей сайта www.zerich.com (далее - сайт), интернет-сервисов и мобильных приложений Компании.

Получение доступа к использованию сайта, интернет-сервисов и мобильных приложений Компании означает безоговорочное согласие Пользователя с положениями настоящей Политики и указанными в ней условиями обработки Компанией персональной информации пользователя.

Под интернет – сервисами и мобильными приложениями для целей применения настоящей политики подразумеваются любое программное обеспечение, позволяющее осуществлять электронное взаимодействие между пользователем и Компанией в процессе заключения/исполнения/расторжения соглашений на финансовом рынке, а также предоставления Компанией информации о своих услугах.

Компания собирает, обрабатывает и использует в определенных настоящей Политикой целях:

- персональную информацию пользователя, которую пользователь самостоятельно предоставляет Компании при переходе на сайт, создании учетной записи/регистрации/авторизации на сайте, в мобильном приложении Компании, в интернет - сервисах Компании, в том числе: фамилия, имя, отчество, пол, возраст, дата рождения, место рождения, адрес электронной почты, номер мобильного телефона, ссылки на профили в социальных сетях, реквизиты банковской карты;

- а также иные пользовательские данные, автоматически передаваемые Компании в процессе использования сайта, мобильного приложения, интернет-сервисов Компании: IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте), версия операционной системы мобильного устройства, с которого осуществляется доступ к мобильным приложениям Компании, данные об активности пользователя в сети Интернет, о посещенных пользователем страницах, дате и времени URL-переходов, файлы cookies.

Персональная информация пользователя обрабатывается Компанией в целях:

- установления и поддержания связи и документооборота с пользователем,

- регистрации пользователя на сайте Компании, управление учетной записью пользователя,

- предоставления пользователю доступа к мобильному приложению и иным сервисам Компании,

- принятия Компанией решения о приеме пользователя на обслуживании е в Компанию,

- исполнения Компанией обязательств перед пользователем по соглашениям между пользователем и Компанией,

- улучшения качества обслуживания пользователя,

- исполнение требований законодательства Российской Федерации,

- исполнения обязательств Компании перед контрагентами и государственными органами,

- технического управления мобильным приложением и интернет-сервисами Компании, улучшения их работы,

- выявления, пресечения недобросовестных действий третьих лиц, а также устранения технических сбоев или проблем безопасности;

- защиты прав Компании, клиентов Компании способами, соответствующими законодательству Российской Федерации,

- предоставление пользователю информации об услугах и продуктах Компании и ее партнеров,

- проведения маркетинговых мероприятий,

- статистических и иных исследований,

- в иных целях, предусмотренных заключенными между Компанией и пользователем соглашениями.

Компания вправе предоставлять информацию пользователей аффилированным лицам Компании и контрагентам Компании в вышеуказанных целях. При этом аффилированные лица Компании, а также контрагенты Компании должны соблюдать требования сохранения конфиденциальности обрабатываемой информации пользователей.

В целях исполнения требований законодательства Российской Федерации Компания вправе предоставлять информацию пользователей уполномоченным государственным органам на основании соответствующих письменных запросов.

Компания гарантирует, что персональная информация пользователей не разглашается, а также не предоставляется Компанией иным лицам, за исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящей Политике.

Предоставление персональной информации пользователей третьим лицам, по основаниям, не указанным в настоящей Политике, допускается только при наличии дополнительного согласия пользователя, которое может отозвано пользователем в любое время.

Сайт, мобильное приложение, интернет-сервисы Компании не являются общедоступными источниками персональных данных.

Компания принимает все необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты информации, предоставляемой пользователями от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных видов неправомерного использования и неправомерных действий третьих лиц.

Компания ограничивает доступ сотрудников Компании, ее аффилированных лиц, а также контрагентов к персональной информации пользователей, которая не является необходимой для исполнения требований законодательства Российской Федерации либо выполнения существующих обязательств перед пользователями либо достижения иных целей, указанных в настоящей Политике.

Трудовые договоры с сотрудниками Компании, а также с контрагентами Компании предусматривают меры ответственности и штрафные санкции за нарушение конфиденциальности персональной информации пользователей.

Компания рекомендует пользователям соблюдать конфиденциальность данных учетных записей, логинов, паролей для доступа к мобильным приложениям и сервисам Компании. Пользователь обязуется незамедлительно сообщать Компании о любом случае компрометации паролей, логинов для доступа к мобильным приложениям и сервисам Компании, используемых ключей электронной подписи, а также выявленного пользователем несанкционированного использования его учетной записи. Соблюдение пользователем настоящей рекомендации позволит обеспечить максимальную сохранность предоставленной Компании информации.

Компания оставляет за собой право в любое время вносить изменения в настоящую Политику.

Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения на сайте. Продолжение пользования сайтом, мобильным приложением, интернет-сервисами Компании после публикации новой редакции Политики на сайте Компании означает безусловное согласие пользователя с новой редакцией Политики.

На пользователе лежит обязанность знакомиться с текстом Политики при каждом посещении сайта, мобильного приложения или интернет-сервисов Компании.